分類(lèi):投稿 作者:佚名 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 發(fā)布時(shí)間:2022-12-31
2012年以來(lái),嚴(yán)控“三公消費(fèi)”,外資企業(yè)撤離,房租工資大漲,同行惡性競(jìng)爭(zhēng)、銀行抽貸限貸等刀刀砍向中國(guó)的包裝印刷業(yè),老板們都苦成了木偶人。
然而,在老板們看來(lái),中國(guó)的包裝印刷行業(yè)絕對(duì)還行,但新一代的員工太不行了,這讓老板們深感絕望。
老板們眼中的員工
一位印刷老板痛心疾首:十年前,員工鬧事政府會(huì)第一時(shí)間出來(lái)幫工廠(chǎng)處理; 十年后,員工鬧事政府會(huì)第一時(shí)間出來(lái)去處理工廠(chǎng)。 十年前,員工打卡只代表到達(dá)崗位的開(kāi)工時(shí)間,必須勤勤力力工作才有工資拿; 十年后,員工打卡是計(jì)工資的鐵證,只要有打卡,做不做事都有工資拿。 十年前,員工在搬運(yùn)時(shí),一捆10kG重的成品箱一手搬一個(gè),健步如飛; 十年后,員工在搬運(yùn)時(shí),一捆10kG重的成品箱兩人抬,行如蝸牛。 這一切,皆因八年前新勞動(dòng)法的實(shí)行,開(kāi)始了老板們的苦逼人生。嘔血問(wèn)蒼天力天包裝印刷有限公司,政府何時(shí)出臺(tái)一部?
一位老板回憶說(shuō):我記得退回20年去,要到工廠(chǎng)上班必須送禮才能進(jìn)去,這幾年到好了力天包裝印刷有限公司,老板要給工人送禮求來(lái)上班。我堅(jiān)信輪回一說(shuō),任何事都有發(fā)展到高再返低的規(guī)律,現(xiàn)在印刷業(yè)已進(jìn)入低谷,相信不久還能回到送禮給老板求工作的年代。
當(dāng)然還有另一種痛徹肺腑的觀點(diǎn):政府為了國(guó)際名聲,盲目的提高工資待遇,工資增速遠(yuǎn)超企業(yè)利潤(rùn)增速。把一些打工者養(yǎng)成挑三揀四,嫌這嫌那的惡習(xí),讓企業(yè)老板在用工上傷透腦筋。還使企業(yè)成本大大增加,最后不堪重負(fù),或搬遷或倒閉。請(qǐng)問(wèn)那些決策者,難道沒(méi)替企業(yè)考慮一下?如果企業(yè)沒(méi)了,還能有地方上班嗎?急功近利必有后患。
員工心中的老板
那么員工又是怎么看待當(dāng)前老板所面臨的困境呢?
一位印刷學(xué)院科班畢業(yè)的同仁卻有另一種觀點(diǎn):目前中國(guó)的印刷廠(chǎng)技術(shù)員工多半是從學(xué)徒干起來(lái)的,整體素質(zhì)不高,而老板多數(shù)是從業(yè)務(wù)員炒單,或技術(shù)師傅干出來(lái)的,都是賺的辛苦錢(qián)。確實(shí)辦廠(chǎng)極苦。但九十年代起家的印刷廠(chǎng)的老板,多半已經(jīng)賺的富得流油,早就把資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到別處。在他們那個(gè)“要想發(fā),搞印刷”的年代,賺了大量的資本,入手了大量的房產(chǎn),寫(xiě)字樓等產(chǎn)業(yè)。所以工廠(chǎng)根本就愛(ài)管不管了!苦的還是打工的。
一位管理人員說(shuō),當(dāng)年印刷行業(yè)火紅的時(shí)候,老板除有錢(qián)外,管理或眼光都欠缺,加上心理膨脹,好大喜功,一心做大企業(yè),賒購(gòu)最新最好的設(shè)備,那怕是欠供應(yīng)商或工人的工錢(qián),也要在同行里攀比企業(yè)規(guī)模,員工人數(shù),先進(jìn)設(shè)備等。結(jié)果產(chǎn)能過(guò)剩之下,同行互相壓價(jià)(印刷工價(jià)盡10多年沒(méi)上調(diào)了,而原印材,人工等都在漲),最后利潤(rùn)就越來(lái)越低,有時(shí)都沒(méi)利潤(rùn)或賠錢(qián)。而近些年電子媒體發(fā)展迅猛,對(duì)紙質(zhì)印刷造成更大沖擊......現(xiàn)在老板除了手中擁有大量過(guò)剩設(shè)備外,還能有什么?
一位管理顧問(wèn)也對(duì)中國(guó)包裝印刷的困境進(jìn)行了把脈:中國(guó)的印刷廠(chǎng)一直都是訂單式生產(chǎn),為訂單一直都是拼價(jià)格!真的是內(nèi)戰(zhàn)內(nèi)行,外戰(zhàn)外行!
員工們究竟行不行,數(shù)據(jù)說(shuō)明一切
在小編看來(lái),老板們的話(huà)并非沒(méi)有道理,十五年來(lái),包裝印刷廠(chǎng)人工(工資+社保)由1000元漲到了4000元,但恰恰相反,員工的工作效率卻出現(xiàn)了大滑坡。
猶記小編當(dāng)年效力的一家老牌港資紙品企業(yè)的盛況,走進(jìn)車(chē)間,各機(jī)臺(tái)員工干勁十足,一天十小時(shí)工作就象救火一樣。以工廠(chǎng)一臺(tái)法國(guó)馬田四色柔版印刷機(jī)為例,一個(gè)班次平均每月?lián)Q版(通常是三到四塊樹(shù)脂柔版)次數(shù)高達(dá)180款,印刷48萬(wàn)張。也就是說(shuō)一個(gè)班的員工,每天在換6套印版并調(diào)機(jī)的情況下,每天印刷約2萬(wàn)張紙板。試問(wèn)今天的員工,你能做到幾分之一?
同樣,以前的員工工作態(tài)度也要端正得多。記得十三年前一位飛利普港籍采購(gòu)經(jīng)理說(shuō)過(guò)的話(huà),走進(jìn)車(chē)間,看到開(kāi)機(jī)員工雖然忙得象要飛起來(lái),但每當(dāng)看到來(lái)訪(fǎng)的客人,嘴角會(huì)不經(jīng)意地流露出會(huì)心的微笑,讓她很愿意也很放心地把訂單下給我們廠(chǎng)。
的確,不個(gè)不容辯駁的事實(shí)是,現(xiàn)在的員工遠(yuǎn)沒(méi)有上一代那么勤力,而且稍有風(fēng)吹草動(dòng)就可能全廠(chǎng)罷工。公司虧損裁員罷工(微軟諾基亞),給新員工工資訂高了罷工(深圳雅俊眼鏡廠(chǎng)),員工對(duì)管理不滿(mǎn)罷工(鄭州富士康),加班時(shí)間少了也罷工(重慶富士康),甚至中秋節(jié)只發(fā)月餅不發(fā)獎(jiǎng)金還要罷工(萬(wàn)仕達(dá))。
眼下,失業(yè)潮滾滾而來(lái),類(lèi)似東莞卡X莫廠(chǎng)員工因被裁員而跳樓的過(guò)激事件會(huì)越來(lái)越多。一切跡象表明,新的輪回就要來(lái)到了。
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